1.-

OBJETIVOS:

Definir el concepto de motivación y bosquejar un modelo que represente su proceso.

2.-

Identificar, comparar y contrastar las principales teorías sobre motivación.

3.-

Cuestionar los diferentes mitos sobre motivación y argumentar en función de las investigaciones mas recientes sobre el comportamiento humano.

4.-

Evaluar diferentes estrategias motivacionales y los mecanismos para su instrumentación.

1.-

La personalidad.

CAPITULO UNO:

EL INDIVIDUO Y LA ORGANIZACION

2.-

Las necesidades insatisfechas.

3.-

Los mecanismos de defensa.

1.-

Concepto y modelo de motivación.

CAPITULO DOS:

LA MOTIVACION HUMANA

2.-

Raíces históricas de la motivación.

Escuelas o corrientes.

3.-

1.-

Teoría de la jerarquía de necesidades.

CAPITULO TRES:

PRIMERAS TEORIAS SOBRE LA MOTIVACION

2.-

Teoría "X" y Teoría "Y".

Teoría de la motivación-higiene.

3.-

1.-

Teoría ERC de Alderfer.

CAPITULO CUATRO:

TEORIAS CONTEMPORANEAS DE LA MOTIVACION

2.-

McClelland: Logro, afiliación y poder.

Teoría de la fijación de metas.

3.-

CAPITULO CINCO:

10 MITOS SOBRE LA MOTIVACION

CAPITULO SEIS:

SU PERFIL COMO MOTIVADOR

1.-

Cómo mejorar su sensibilidad para predecir el comportamiento humano.

2.-

Sus motivaciones personales.

Su estilo motivacional actual y el impacto que ejerce en la satisfacción y productividad de su equipo de trabajo.

3.-

5.-

Traducir a aplicaciones prácticas en el trabajo, las diversas teorías sobre la motivación, para lograr satisfacción de los empleados y alto nivel de productividad.

CAPITULO SIETE:

ESTRATEGIAS MOTIVACIONALES

1.-

Establecimiento de objetivos.

2.-

Programas de comunicación.

Retroalimentación positiva.

3.-

4.-

Cuatro enfoques para explicarla.

Perfil de los empleados del sigo XXI.

5.-

5.-

4.-

Cómo otorgar reconocimiento.

5.-

Oportunidades de superación.

Administración participativa.

6.-

7.-

Equipos de trabajo autodirigidos.

8.-

Empowerment (falcultamiento).

Enriquecimiento del trabajo.

9.-

10.-

Programas de apoyo a las empresas.

11.-

Modificación de conductas.

4.-

Teoría de la equidad de Adams

Teoría de la expectativa.