B) SISTEMA DE VALUACION POR PUNTOS PARA PERSONAL MANUAL Y TECNICO.

 

Dada la naturaleza y habilidades distintas requeridas en este otro tipo de puestos, sugerimos el METODO DE PUNTOS. Incluye la definición de una serie de FACTORES y su ponderación (importancia relativa) y la asignación de PUNTOS que finalmente discriminarán el grado de complejidad de cada uno de los puestos.