Una vez que han sido valuados los puestos Administrativos y Manuales y Técnicos, el siguiente paso será el diseño de la ESTRUCTURA DE SUELDOS y la ESTRUCTURA DE SALARIOS, conforme a diferentes criterios que ustedes establezcan como son: comportamiento del mercado de trabajo, posibilidades de la empresa, progresión y amplitud de los tabuladores, etc.

Nuevamente, ustedes establecen la línea a seguir y nosotros les presentamos alternativas para que seleccionen la más idónea.