FIVE FACTORS describe la personalidad a través de cinco factores primordiales: emotividad negativa, extroversión, apertura, adaptabilidad y enfoque a metas.

Dentro de cada uno de ellos, hay 6 facetas que proporcionan los comportamientos específicos que definen cada personalidad. Adicionalmente a estos 30 datos originales de la prueba, es posible obtener 53 comportamientos específicos para evaluar el desempeño dentro de determinada organización.

¡ La herramienta del siglo XXI para administrar el talento humano !